KELULUSAN DAN SIKAP - YANG MANA LAGI PENTING?

 Hi! Gais,

Kali ini saya ingin kongsikan sikap pekerja yang di idami oleh setiap majikan.

Seperti yang kita tahu pada masa ini dinegara kita mempunyai banyak Universiti samada awam atau swasta  dan setiap tahun juga ramai graduan yang keluar dari Universiti termasuklah kolej-kolej awam dan swasta yang lain dan tidak kurang juga yang belajar di luar negara. Ini menyebabkan lambakan graduan yang mencari pekerjaan.

Walaupun sedemikian masih ramai majikan yang mempunyai masalah kesukaran untuk mendapatkan pekerja kerana  kebanyakan syarikat mencari pekerja yang berpengalaman dan yang paling penting mempunyai disiplin kerja dan sikap yang positif.

Mengapa saya berkata demikian adalah kerana walaupun seseorang itu tidak mempunyai kelulusan tinggi tetapi mempunyai attitude yang baik ia boleh diajar dan dibentuk menjadi seorang pekerja yang mahir manakala seseorang yang berpelajaran yang tinggi tetapi tidak mempunyai sikap yang positif sukar dibentuk kerana merasakan dirinya sentiasa betul dan tidak menerima pendapat orang lain termasuklah majikan itu sendiri.

Seseorang yang mempunyai kelulusan yang tinggi dan bersikap positif  adalah pakej yang sempurna yang di idami oleh setiap majikan. 

Apakah sikap positif ?

1. Professional & Positive. Seseorang yang sentiasa professional dan berfikiran positif dan tidak mencampur aduk kan masalah peribadi dan tempat kerja yang menjejaskan prestasi kerja anda.

2. Open heart.  Boleh menerima teguran dan pendapat orang dengan hati yang terbuka

3. Eager to learn. Sikap yang sentiasa ingin tahu dan mempelajari tugas-tugas baru dan yang lebih  mencabar

4. Ringan Tulang. Tidak berkira untuk melakukan tugas orang jika diminta walaupun bukan tugasnya

5.  Tidak berkira masa walaupun sebelum waktu bekerja bermula ia telah berada dimejanya dan membuat kerja begitu juga selepas waktu pejabat

6. Tidak menyebarkan berita palsu ( gossip)  kepada rakan sekerja yang lain yang akan mencetuskan suasana tempat kerja yang tidak selesa

7. Tidak mendedahkan perkara-perkara yang sulit berkaitan dengan kerja

Jika anda dapati blog ini berguna, silakan share kepada kawan-kawan anda dan tekan subscribe untuk update blog baru.

#pengurusansumbermanusia #humanresource #calonpekerjapilihanmajikan #hrmanager 

SOALAN TEMUDUGA

  Hi! Gais,

Kali ini saya ingin berkongsi soalan yang sering ditanya semasa  sesi temuduga atau dalam bahasa inggerisnya adalah  " Interview"  tak kira samada di syarikat kecil atau besar dan jawapan-jawaban anda terhadap soalan ini boleh mengakibatkan permohonan anda ditolak,

Diantaranya ;

1. Sebab-sebab anda ingin mencari kerja baru ( sekiranya masih bekerja) ataus sebab-sebab anda telah berhenti kerja dengan majikan terdahulu (jika sekarang tidak bekerja) ? Kadangkala jika anda pernah bekerja dibeberapa syarikat sebelum ini anda juga diminta untuk memberikan semua sebab-sebab berhenti disetiap syarikat tersebut.

2. Ada merancang untuk berkahwin didalam masa terdekat ( Jika pemohon bujang)? Anda juga akan ditanya dimana kampung anda dan bakal suami anda?

3. Jika anda seorang yang telah berkahwin dan mempunyai anak, anda akan ditanya berkenaan dengan umur-umur anak anda dan jika anak-anak masih kecil anda juga akan ditanya siapa yang menjaga atau menguruskan mereka semasa anda bekerja?

4. Adakah anda boleh bekerja  selepas waktu pejabat?

5. Adakah anda boleh bekerja didalam susana yang sibuk dan  dan stress ?

6. Adakah anda merancang untuk melanjutkan pelajaran pada masa terdekat?

Dan berikut adalah sebab-sebab kenapa soalan itu ditanya untuk memastikan bahawa anda memenuhi kriteria asas bagi jawatan tersebut;

1. Jawaban anda akan mengambarkkan trend pekerjaan anda, sekiranya anda bertukar kerja setiap tahun, maknanya anda seorang yang suka bertukar kerja dan tidak kekal lama disesebuah syarikat. Jika syarikat mencari seseorang yang boleh bekerja lama disyarikat maka peluang ada anda adalah tipis.

2. Jika jawaban anda YA, anda menggambarkan bahawa kemungkinan anda akan kerap bercuti untuk menguruskan hal-hal perkahwinan dan kampung yang jauh juga memerlukan cuti yang lebih panjang. Sekiranya syarikat tidak mempunyai staff yang ramai dan jenis kerja yang semuanya  nak cepat atau "urgent" permohonan anda akan ditolak.

3. Jika jawaban anda anak-anak masih kecil ia akan menggambarkan bahawa kemungkinan anda akan sering bercuti kerana anak kecil dan memerlukan lebih perhatian. 

4, Jika sekiranya jawaban anda TIDAK bermakna anda seorang yang masuk kerja cukup 8 jam balik rumah dan sekiranya syarikat seseorang yang boleh bekerja masa.

5, Jika jawaban anda TIDAK menggambarkan bahawa anda seseorang yang tidak tahu menangani masalah dan akan mengakibatkan kerja anda terjejas. Jika  suasana bekerja disyarikat sentiasa tersebut sentiasa sibuk dan semua nak "urgent", anda bukan calon yang sesuai dan permohonan anda akan ditolak.

6. Jika sekiranya jawaban anda YA ini menggambarkan bahawa  anda mungkin akan bekerja tidak lama  kerana anda akan berhenti apabila anda melanjutkan pelajaran esok. Jika syarikat mencari seseorang yang boleh bekerja lama disyarikat maka peluang ada anda adalah tipis.

Saya berharap perkongsian ini membantu  dan jika anda rasa blog saya berinformasi, follow dan subscriba lah blog saya dengan klik butang tersebut disebelah kanan blog.

Jika anda dapati blog ini berguna, silakan share kepada kawan-kawan anda dan tekan subscribe untuk update blog baru.

#tipisjawabantemuduga #tipstemuduga #soalanwajibtemuduga 

CARA TULIS RESUME / CV

 

Tahukah anda bahawa anda mungkin kehilangan peluang pekerjaan disebabkan oleh Resume anda? Sebab apa?  Sebabnya apabila Syarikat mendapat banyak permohonan dan Resume anda tidak terpilih semasa saringan ( Resume Screening) dilakukan kerana ;

1. Resume berserabut difahami , dalam kes ini pemohon selalunya menggunakan format online yang sedia ada, mungkin nampak trendy tapi susunannya tidak teratur dan memeningkan dan kemungkinan permohonan anda akan diketepikan.

2. Resume yang tidak lengkap, maklumat  yang paling penting tidak  diletakkan iaitu sejarah pekerjaan, tempoh pekerjaan, tugas-tugas yang dilakukan semasa bekerja disyarikat tersebut dan sebab-sebab berhenti. Ketiadaan maklumat ini menyukarkan pemilihan, permohonan anda akan diketepikan untuk proses selanjutnya iaitu "phone call" untuk bertanyakan maklumat tersebut atau mungkin permohonan anda akan diketepikan kerana setengah interviewer akan zoom terus kepada sejarah pekerjaa, jika tidak berkaitan .. bye2 terus.

Menulis resume tidak memerlukan kekreatifan, tulis simple-simple sahaja macam format kat bawah ni sejuk mata nak membaca, tulis guna word jangan guna Excel ; 

Tajuk : Resume ( Tak perlu tulis tajuk)

1. MAKLUMAT PERIBADI

Nama : 

Alamat:

No. Untuk dihubungi :

Alamat Email:

2. PENDIDIKAN

Nama Sekolah/Kolej/Universiti 

Tahun Bersekolah

Pencapaian

3. SEJARAH PEKERJAAN

Nama Syarikat

Tahun Bekerja

Tugas-Tugas

Jawatan

Sebab Berhenti

4. KEMAHIRAN LAIN

5. KURSUS YANG PERNAH DIHADIRI

6. NOTIS YANG DIPERLUKAN

7. GAJI YANG DIPOHON

Bila dah siap, sebelum save letak gambar berukuran passport supaya penemuduga mudah mengingati anda , kalau gambar biasa pun boleh tapi bukan gambar yang terlalu fancy. Dah siap save dalam bentuk PDF. Masa nak hantar  tak perlu tulis cover letter jika permohonan dihantar melalui email sebab masa nak tulis email tu dah kira sebagai cover letter.

Soft copy jangan delete, simpan dalam file dan bila ada apa-apa perubahaan, anda hanya perlu tambahkan kemudian save semual dalam bentuk PDF dan gunakan resume baru semasa membuat permohonan nanti.

Jika anda dapati blog ini berguna, silakan share kepada kawan-kawan anda dan tekan subscribe untuk update blog baru.

SIKAP PEKERJA YANG DI IDAMI OLEH SETIAP MAJIKAN

Hi! Gais,

Kali ini saya ingin kongsikan sikap pekerja yang di idami oleh setiap majikan.

Seperti yang kita tahu pada masa ini dinegara kita mempunyai banyak Universiti samada awam atau swasta  dan setiap tahun juga ramai graduan yang keluar dari Universiti termasuklah kolej-kolej awam dan swasta yang lain dan tidak kurang juga yang belajar di luar negara. Ini menyebabkan lambakan graduan yang mencari pekerjaan.

Walaupun sedemikian masih ramai majikan yang mempunyai masalah kesukaran untuk mendapatkan pekerja kerana  kebanyakan syarikat mencari pekerja yang berpengalaman dan yang paling penting mempunyai disiplin kerja dan sikap yang positif.

Mengapa saya berkata demikian adalah kerana walaupun seseorang itu tidak mempunyai kelulusan tinggi tetapi mempunyai attitude yang baik ia boleh diajar dan dibentuk menjadi seorang pekerja yang mahir manakala seseorang yang berpelajaran yang tinggi tetapi tidak mempunyai sikap yang positif sukar dibentuk kerana merasakan dirinya sentiasa betul dan tidak menerima pendapat orang lain termasuklah majikan itu sendiri.

Seseorang yang mempunyai kelulusan yang tinggi dan bersikap positif  adalah pakej yang sempurna yang di idami oleh setiap majikan. 

Apakah sikap positif ?

1. Professional & Positive. Seseorang yang sentiasa professional dan berfikiran positif dan tidak mencampur aduk kan masalah peribadi dan tempat kerja yang menjejaskan prestasi kerja anda.

2. Open heart.  Boleh menerima teguran dan pendapat orang dengan hati yang terbuka

3. Eager to learn. Sikap yang sentiasa ingin tahu dan mempelajari tugas-tugas baru dan yang lebih  mencabar

4. Ringan Tulang. Tidak berkira untuk melakukan tugas orang jika diminta walaupun bukan tugasnya

5.  Tidak berkira masa walaupun sebelum waktu bekerja bermula ia telah berada dimejanya dan membuat kerja begitu juga selepas waktu pejabat

6. Tidak menyebarkan berita palsu ( gossip)  kepada rakan sekerja yang lain yang akan mencetuskan suasana tempat kerja yang tidak selesa

7. Tidak mendedahkan perkara-perkara yang sulit berkaitan dengan kerja

#pengurusansumbermanusia #humanresource #calonpekerjapilihanmajikan #hrmanager #interviewselection #tipscarikerja 

KENAPA MINTA KERJA TAK DAPAT ?

Hi! Gais,

Kali ini saya ingin berkongsi soalan yang sering ditanya semasa  sesi temuduga atau dalam bahasa inggerisnya adalah  " Interview"  tak kira samada di syarikat kecil atau besar dan jawapan-jawaban anda terhadap soalan ini boleh mengakibatkan permohonan anda ditolak,

Diantaranya ;

1. Sebab-sebab anda ingin mencari kerja baru ( sekiranya masih bekerja) ataus sebab-sebab anda telah berhenti kerja dengan majikan terdahulu (jika sekarang tidak bekerja) ? Kadangkala jika anda pernah bekerja dibeberapa syarikat sebelum ini anda juga diminta untuk memberikan semua sebab-sebab berhenti disetiap syarikat tersebut.

2. Ada merancang untuk berkahwin didalam masa terdekat ( Jika pemohon bujang)? Anda juga akan ditanya dimana kampung anda dan bakal suami anda?

3. Jika anda seorang yang telah berkahwin dan mempunyai anak, anda akan ditanya berkenaan dengan umur-umur anak anda dan jika anak-anak masih kecil anda juga akan ditanya siapa yang menjaga atau menguruskan mereka semasa anda bekerja?

4. Adakah anda boleh bekerja  selepas waktu pejabat?

5. Adakah anda boleh bekerja didalam susana yang sibuk dan  dan stress ?

6. Adakah anda merancang untuk melanjutkan pelajaran pada masa terdekat?

Dan berikut adalah sebab-sebab kenapa soalan itu ditanya untuk memastikan bahawa anda memenuhi kriteria asas bagi jawatan tersebut;

1. Jawaban anda akan mengambarkkan trend pekerjaan anda, sekiranya anda bertukar kerja setiap tahun, maknanya anda seorang yang suka bertukar kerja dan tidak kekal lama disesebuah syarikat. Jika syarikat mencari seseorang yang boleh bekerja lama disyarikat maka peluang ada anda adalah tipis.

2. Jika jawaban anda YA, anda menggambarkan bahawa kemungkinan anda akan kerap bercuti untuk menguruskan hal-hal perkahwinan dan kampung yang jauh juga memerlukan cuti yang lebih panjang. Sekiranya syarikat tidak mempunyai staff yang ramai dan jenis kerja yang semuanya  nak cepat atau "urgent" permohonan anda akan ditolak.

3. Jika jawaban anda anak-anak masih kecil ia akan menggambarkan bahawa kemungkinan anda akan sering bercuti kerana anak kecil dan memerlukan lebih perhatian. 

4, Jika sekiranya jawaban anda TIDAK bermakna anda seorang yang masuk kerja cukup 8 jam balik rumah dan sekiranya syarikat seseorang yang boleh bekerja masa.

5, Jika jawaban anda TIDAK menggambarkan bahawa anda seseorang yang tidak tahu menangani masalah dan akan mengakibatkan kerja anda terjejas. Jika  suasana bekerja disyarikat sentiasa tersebut sentiasa sibuk dan semua nak "urgent", anda bukan calon yang sesuai dan permohonan anda akan ditolak.

6. Jika sekiranya jawaban anda YA ini menggambarkan bahawa  anda mungkin akan bekerja tidak lama  kerana anda akan berhenti apabila anda melanjutkan pelajaran esok. Jika syarikat mencari seseorang yang boleh bekerja lama disyarikat maka peluang ada anda adalah tipis.

Saya berharap perkongsian ini membantu  dan jika anda rasa blog saya berinformasi, follow dan subscriba lah blog saya dengan klik butang tersebut disebelah kanan blog.

#tipisjawabantemuduga #tipstemuduga #soalanwajibtemuduga 

CARA MEMOHON KERJA DAN MENGHADIRI TEMUDUGA

Memohon kerja ...

Sering kali apabila menghubungi candidate (pemohon kerja)  untuk temuduga, perkara yang amat tidak disukai oleh " Hiring Manager" adalah apabila  candidate tidak ingat samada pernah memohon jawatan tersebut atau tidak " syarikat apa ye?" "syarikat ni buat apa ye"? kat mana syarikat ni ye?"  "tak ingat lah" ..... huh ! menyirap ! sometimes  i just hang up and wait for them to call back .. coz if they interested, they will surely call back.

Perkara seperti ini sering berlaku apabila pemohon mendaftar sebagai pencari kerja di jobstreet.com dimana pemohon boleh memilih untuk menerima "job alert" yang akan dihantar melalui email  kepada pemohon mengikut kekerapan yang mereka pilih iaitu samada setiap hari atau setiap seminggu.

Jawatan yang akan dihantar kadang-kadang melebihi dari lima jawatan setiap hari dan apa yang perlu pemohon buat untuk memohon jawatan tersebut adalah dengan menekan butang "apply. Kebiasaannya pemohon tidak membaca detail jawatan, hanya tengok nama jawatan tersebut, agak-agak bunyi menarik atau glamer ..terus apply je macam tabur makanan ayam atas tanah. Bila dipanggil untuk temuduga baru temuduga penemuduga jawatan tersebut sebelum mengatakan "ya" atau "tidak" untuk menghadiri temuduga tersebut. 

So, jika serius mencari pekerjaan, mohonlah jawatan yang relevan pada pengalaman dan kelulusan sahaja supaya tidak membuang masa anda dan juga orang lain. Jika anda mendaftar dengan jobstreet pastikan anda tukar status anda kepada tidak mencari kerja buat masa ini dan buang pilihan lokasi dimana anda ingin memohon jawatan dan yang paling penting adalah memadam "job alert" untuk menghentikan "job alert"  dari Jobstreet.

Disebabkan perkara ini sesetengah majikan lebih suka menggunakan cara lama untuk mencari perkerja iaitu dengan cara mengiklankan di surat khabar atau mudah.com dimana pemohon dikehendaki menghantar permohonan bertulis kepada majikan yang kebanyakannya dihantar melalui email.

Permohonan yang diterima dengan menggunakan cara ini walaupun tidak sebanyak jobstreet.com tetapi kebanyakan permohon adalah berkualiti dan kebanyakan pemohon mempunyai pengalaman dan kelulusan berkaitan. Pemohon telah membaca dan memahami iklan tersebut  sebelum membuat keputusan untuk memohon. Manakala permohonan melalui jobstreet pula kurang berkualiti dan membuang banyak masa. Permohonan terlalu banyak sehingga mencapai ratusan permohonan kerana permohonan boleh dibuat dihujung jari. Kebiasaannya setelah penapisan dilakukan jumlah permohonan yang berkualiti hanya sekitar 30-45% daripada jumlah permohonan dan jumlah kehadiran panggilan temuduga 15-25%. Walaubagaimanapun jobstreet.com telah mengambil langkah untuk membolehkan syarikat menyenarai hitamkan pemohon yang tidak hadir temuduga tanpa memaklumkan kepada syarikat yang telah memanggil untuk temuduga sebagai salah satu langkah untuk mengatasi masalah ini.

Menghadiri sesi Temuduga ...

Jika anda mendapat panggilan temuduga dan anda benar-benar lupa, katakan bahawa anda sedang serius  mencari pekerjaan dan anda telah menghantar banyak permohonan disana-sini  dan tidak ingat nama syarikat yang sedang bercakap dengan anda. Jawapan sedemikian lebih relevan dan boleh diterima pakai.

Setelah anda bersetuju untuk menghadiri temuduga, mintalah penemuduga tersebut untuk menghantar email kepada anda mengenai detail temuduga tersebut. Didalam email tersebut itu nanti akan dinyatakan nama syarikat, alamat website, alamat syarikat, person incharge, masa temuduga dan kadang-kadang siap dengan Job Description sekali. Walau bagaimanapun info website sesebuah syarikat tidak sama, ada yang sangat detail dimana semua info ada dinyatakan didalam website tersebut, sesetengah ada yang hanya menunjukan produk syarikat dan sebagainya , so dig as much info as you can atau anda boleh juga menelefon syarikat tersebut untuk bertanya jika info yang anda cari tidak dinyatakan atau jika syarikat tersebut tidak mempunyai website.

Luangkan masa anda untuk membaca website syarikat tersebut supaya bila anda ditanya apa yang anda tahu mengenai syarikat tersebut anda tidak terpinga-pinga. Baca sejarah syarikat, pengasas , produk syarikat, business partner syarikat (dengan siapa syarikat tersebut berniaga) dan event-event terkini syarikat tersebut jika ada. Dan yang paling penting pastikan anda tahu berita terkini yang berkaitan dengan produk syarikat tersebut jika ada.

Selain daripada persediaan diatas, anda juga harus menyediakan penampilan anda semasa temuduga tersebut. Jika anda seorang lelaki pastikan rambut anda kelihatan kemas, jika anda perlu menggunting rambut atau bercukur lakukanlah sekurang-kurangnya sehari sebelum temuduga. Pastikan kuku anda telah dipotong kemas dan bersih. Gunakan lah sedikit minyak wangi untuk mengharumkan badan anda jika suka. Jika anda seorang perokok pastikan anda tidak berbau rokok semasa sesi temuduga kerana bau rokok anda akan menganggu penemuduga jika dia bukan seorang perokok. Anda mungkin akan ditemuduga secara ringkas sahaja kerana tidak selesa dan hilang minat untuk bercakap dengan anda. So, sekiranya ramai candidate semasa temuduga tersebut ,markah anda mungkin akan agak ketinggalan dibelakang.

Manakala bagi yang perempuan pula pastikan kuku anda kelihatan kemas dan bersih dan jika anda bertudung pastikan tudung yang matching dengan baju anda yang akan dipakai untuk menghadiri telahpun disediakan kerana persediaan last minute akan melambatkan anda (almaklumlah perempuan kan..). Pakailah baju yang selesa dan sopan semasa menghadiri temuduga, elakkan memakai make-up yang terlalu tebal (kecuali jawatan tersebut memerlukan anda sedemikian) , jangan memakai minyak wangi yang terlalu banyak dan aksesori yang keterlaluan.

Rancanglah masa lebih awal untuk menghadiri temuduga tersebut agar anda tidak lewat sampai. Sekiranya slot yang diberikan anda adalah pukul 11.00pagi, pastikan anda sampai sekurang-kurangnya 15 minit awal atau sebaik-baiknya 30 minit awal supaya anda dapat menyesuaikan dengan suasana disyarikat tersebut.

Semasa menunggu diruang tamu, sekiranya ada risalah atau majalah syarikat bacalah untuk menambah pengetahun anda berkenaan dengan syarikat tersebut. Elakan dari bertanya kepada receptionist atau staff sekitar berkaitan dengan latar belakang syarikat kerana ini akan memberi impression yang kurang baik kepada anda pada saat itu ...anda seharusnya telah membuat homework sebagai persediaan. Pastikan telefon bimbit anda "silent" dan jika terdapat panggilan, bercakaplah dengan nada yang perlahan dan sopan kerana kelakuan anda semasa menunggu  akan memberi impak kepada sesi temuduga anda, dalam erti kata yang lain, jagalah kelakuan anda semasa menunggu.

Sebaik sahaja anda dipanggil masuk untuk sesi temuduga ... jika hiring manager ( kadang kala terdiri daripada barisan panel)  telahpun berada didalam bilik temuduga, ucapkan selamat pagi, tengahari atau petang sebelum duduk. Bercakaplah dengan tenang dan jelas apabila ditanya. Diakhir sesi temuduga, anda akan diberi peluang untuk membuat pertanyaan sebelum meninggalkan bilik temuduga, kadangkala Hiring Manager akan bertanya samada anda mempunyai sebarang pertanyaan tetapi sekiranya anda tidak soal sedemikian anda boleh meminta peluang tersebut dan tanyalah sebarang pertanyaan yang anda ingin tanya. Diakhir sesi, ucapkanlah terima kasih  sebelum meninggalkan bilik temuduga.

Sebaiknya hantarlah ucapan terima kasih kepada Hiring Manager tersebut diatas peluang temuduga yang telah diberikan anda dan nyatakan anda beharapan agar mendapat peluang bekerja disyarikat tersebut agar Hiring Manager "recap" sesi bersama anda.

Begitulah sedikit sebanyak Tips yang mampu saya kongsikan pada entry ini, jika berkesempatan saya akan panjangkan entry ini, masih banyak yang boleh dikongsikan sebenarnya kerana apa yang saya tulis hanya meliputi 60-70% sahaja.

Jangan lupa untuk membaca artikel saya seterusnya "Cara Menulis Resume Dengan Betul" sekiranya anda ingin memohon kerja buat masa terdekat ini sebagai rujukan.

Moga artikel ini memberi memberi manafaat kepada anda sebagaipembaca.  Sekian.

*TAMAT*

Cara Menulis Resume Yang Betul

Tahukah anda bahawa anda mungkin kehilangan peluang pekerjaan disebabkan oleh Resume anda? Sebab apa?  Sebabnya apabila Syarikat mendapat banyak permohonan dan Resume anda tidak terpilih semasa saringan ( Resume Screening) dilakukan kerana ;

1. Resume berserabut difahami , dalam kes ini pemohon selalunya menggunakan format online yang sedia ada, mungkin nampak trendy tapi susunannya tidak teratur dan memeningkan dan kemungkinan permohonan anda akan diketepikan.

2. Resume yang tidak lengkap, maklumat  yang paling penting tidak  diletakkan iaitu sejarah pekerjaan, tempoh pekerjaan, tugas-tugas yang dilakukan semasa bekerja disyarikat tersebut dan sebab-sebab berhenti. Ketiadaan maklumat ini menyukarkan pemilihan, permohonan anda akan diketepikan untuk proses selanjutnya iaitu "phone call" untuk bertanyakan maklumat tersebut atau mungkin permohonan anda akan diketepikan terus kerana setengah interviewer akan zoom terus kepada sejarah pekerjaa, jika tidak berkaitan .. bye2 terus.

Menulis resume tidak memerlukan kekreatifan, tulis simple-simple sahaja macam format kat bawah ni sejuk mata nak membaca, tulis guna word jangan guna Excel ; 

Tajuk : Resume ( Tak perlu tulis tajuk)

1. MAKLUMAT PERIBADI

Nama : 

Alamat:

No. Untuk dihubungi :

Alamat Email:

2. PENDIDIKAN

Nama Sekolah/Kolej/Universiti 

Tahun Bersekolah

Pencapaian

3. SEJARAH PEKERJAAN

Nama Syarikat

Tahun Bekerja

Tugas-Tugas

Jawatan

Sebab Berhenti

4. KEMAHIRAN LAIN

5. KURSUS YANG PERNAH DIHADIRI

6. NOTIS YANG DIPERLUKAN

7. GAJI YANG DIPOHON

Bila dah siap, sebelum save letak gambar berukuran passport supaya penemuduga mudah mengingati anda , kalau gambar biasa pun boleh tapi bukan gambar yang terlalu fancy. Dah siap save dalam bentuk PDF. Masa nak hantar  tak perlu tulis cover letter jika permohonan dihantar melalui email sebab masa nak tulis email tu dah kira sebagai cover letter.

Soft copy jangan delete, simpan dalam file dan bila ada apa-apa perubahaan, anda hanya perlu tambahkan kemudian save semual dalam bentuk PDF dan gunakan resume baru semasa membuat permohonan nanti.